厦门深夜酒厂周围景点,厦门深夜酒厂周围景点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门深夜酒厂周围景点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍厦门深夜酒厂周围景点的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个***发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的***过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个***曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

仅仅因为新员工不喝酒，就遭到领导的掌掴和怒骂，近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

你以为这就完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。

整个***让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种操作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导，这都是些什么人啊。

事情发生在8月20日夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24日厦门国际银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。

扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。

而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。

事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附和这个领导。

你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”***：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的***窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

到此，以上就是小编对于厦门深夜酒厂周围景点的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门深夜酒厂周围景点的1点解答对大家有用。