厦门笑果文化演出,厦门笑果文化演出时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门笑果文化演出的问题，于是小编就整理了1个相关介绍厦门笑果文化演出的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？***作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：

• 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是***裸的***作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。***者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！

• 2.***者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。

• 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个***我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。

总结：这个***，***者固然要受到严厉的惩罚，但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华，去除糟粕。营造风清气正的企业文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点，仅供参考，谢谢！

不喝领导敬的酒被打耳光，这记耳光打得响，这几天全世界都是听到了。

职场江湖上血雨腥风，最丑陋一面，因为受害者在网络上爆出来，而沸沸扬扬。

老子敬的酒，谁敢不喝！还不用领导出手，部门小领导就冲上来：一口一个xB，A角敬的酒你敢不喝！！

这不是什么酒文化，就是以势欺人，以权压人！在老子一亩三分地，没有人敢不服！

厦门国际银行北京分行，高管和员工一起和谐哈，最后不和谐，“杯酒释兵权”，碰上一个新人菜鸟人，杨先生身体原因从来不喝酒，也先向行长请示请求过，真不能喝，但大行长不点头，能不能喝，不是下属自己说了算，领导说你能喝你就得喝！

新员工不敬行长，行长敬你，你还不给面子，打耳光是轻，后面还有小鞋呢。

厦门国际银行，多说一句，是金融界前辈，第一家中外合资银行，城市银行中排前十名，近万亿资产，可不是小批发店啊。

行长经理等，都是高管，专业高端人才，高素质是必须的。

【***回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的***作风。

长期以来，在中国的官场上，***在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像***，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，***作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

***中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你是一个刚刚入行金融专业的新人，单位举行宴会，宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报，领导没有回复你。宴会当中，行长来给你敬酒，你没有喝，支行行长打了你嘴巴子，其他人也帮腔数落了你，个别员工追你到电梯口辱骂你，你就将整个***发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的***过程。从这个工程看，你确实是新人一个，还没有融入你们的行业酒文化，尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个***曝光，搞的满城风雨，你觉得正义在你一边，非要单位给你一个说法，你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢？只有另寻出路才能换来环境的改变，我觉得你有点得不偿失。

到此，以上就是小编对于厦门笑果文化演出的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门笑果文化演出的1点解答对大家有用。