大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于厦门银行酒桌文化的问题,于是小编就整理了1个相关介绍厦门银行酒桌文化的解答,让我们一起看看吧。
很高兴回答你这个问题,厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光,并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下:新入职的职场新人杨某某,因没喝“A角”敬的酒,被某位领导殴打辱骂,不仅被扇了巴掌,还被一口一个“你妈X”。随后,比较理智的杨某某选择离开,不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒?不喝酒就会被排挤,甚至被打?***作风的领导?趋炎附势同事?我们来慢慢分析一下:
总结:这个***,***者固然要受到严厉的惩罚,但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华,去除糟粕。营造风清气正的企业文化,才能吸引人才,利用好人才,留住人才,才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点,仅供参考,谢谢!
近日,银行新员工拒绝领导劝酒,被打耳光的消息在网上疯传。
01 职场酒桌
这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息:小杨没有接受A角的敬酒,被自己领导恶语相向,并且扇了一耳光。
现场有人吐得满地是血,有人摔酒杯砸桌子,有人对女同学动手动脚,警察也来了。
更过分的是,小杨不仅被上级领导辱骂,还被同事追上电梯门口骂。
此***出炉后,在网上引起了巨大的争议。有人感叹,酒桌文化陈旧,中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事,得罪了领导,以后就完了。
虽然,在事发后第二天,厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明,称涉事领导受到了处罚,罚了一些钱。
【***回顾】近日,一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,结果被自己的部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日,厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明:领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当,相关责任人被停职接受调查。
新员工不喝领导敬的酒被扇耳光,你怎么看待这个事情?我是柳乡人,我来回答这个问题。笔者认为,酒桌上扇新员工耳光,这是典型的***作风。
长期以来,在中国的官场上,***在一些部门普遍存在,甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬,目空一切,把单位或部门管理的像***,自己俨然土皇帝,飞扬跋扈,说一不二,信奉“顺我者昌,逆我者亡”,对员工和下属实行高压政策,毫无民主可言。
很多年前流行一副对联:上联:说你行你就行不行也行;下联:说不行就不行行也不行,横批:不服不行。在职位晋升、评先评优上,一把手往往根据自己的好恶自行裁决,排除异己,任人唯亲,以培养忠诚于自己的亲信、骨干,对不听话、不服从者严厉打压和排挤。
在酒局上,***作风更是表演得有声有色,淋漓尽致。一些领导甚至公开传言:从酒风看作风,从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石,酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场,于是胡吃海喝,酒后失态现象比比皆是,实在荒唐可笑!
***中,这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒,并一再道歉“对不起”,但支行行长依然破口大骂,一口一个“×××”,还扇其耳光,这种霸道行径实在可恶,令人鄙视。如果任由发展,不仅造成铺张浪费,更不利于营造风清气正的单位或部门形象,不利于人才的培养,社会的发展,必须严肃处理。
杨某曝光了单位的丑事,以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?
厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。
8月24日,厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”***:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工,因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
刚刚入职该银行的杨某爆料,自己和领导同事在聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,被部门领导扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。
那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?
这个社会除了有很多明着的规则,在一些地区、单位、部门或一些圈子里,还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候,支撑这个单位正常运转的,潜规则的作用反而要大于明规则。
比如在一些单位查获的***窝串案,就是潜规则在作祟 ,大家都贪,如果你不贪,你反而成了另类。
姓杨的员工,本来是一个正常的人,刚刚入职不久,但在厦门国际银行北京支行,似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝,所以受到部门领导的抽耳光,以及同事的辱骂。
杨姓员工还爆料称,现场情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,还有人对女同事动手动脚。
这位员工悲痛地说,对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。
到此,以上就是小编对于厦门银行酒桌文化的问题就介绍到这了,希望介绍关于厦门银行酒桌文化的1点解答对大家有用。
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