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杨某曝光了单位的丑事,以后他在单位的日子还会好过吗?光处理打耳光的责任人有用吗?
厦门国际银行不是处理一两个人的问题,而是要好好的研究:如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。
8月24日,厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”***:员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工,因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
刚刚入职该银行的杨某爆料,自己和领导同事在聚餐时,因为领导敬的酒没有喝,被部门领导扇耳光,还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。
那么我们来预测:这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?
这个社会除了有很多明着的规则,在一些地区、单位、部门或一些圈子里,还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候,支撑这个单位正常运转的,潜规则的作用反而要大于明规则。
比如在一些单位查获的***窝串案,就是潜规则在作祟 ,大家都贪,如果你不贪,你反而成了另类。
姓杨的员工,本来是一个正常的人,刚刚入职不久,但在厦门国际银行北京支行,似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝,所以受到部门领导的抽耳光,以及同事的辱骂。
杨姓员工还爆料称,现场情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,还有人对女同事动手动脚。
这位员工悲痛地说,对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。
近日,银行新员工拒绝领导劝酒,被打耳光的消息在网上疯传。
01 职场酒桌
这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息:小杨没有接受A角的敬酒,被自己领导恶语相向,并且扇了一耳光。
现场有人吐得满地是血,有人摔酒杯砸桌子,有人对女同学动手动脚,警察也来了。
更过分的是,小杨不仅被上级领导辱骂,还被同事追上电梯门口骂。
此***出炉后,在网上引起了巨大的争议。有人感叹,酒桌文化陈旧,中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事,得罪了领导,以后就完了。
虽然,在事发后第二天,厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明,称涉事领导受到了处罚,罚了一些钱。
你是一个刚刚入行金融专业的新人,单位举行宴会,宴会前你将自己不喝酒的情况向你的领导做了汇报,领导没有回复你。宴会当中,行长来给你敬酒,你没有喝,支行行长打了你嘴巴子,其他人也帮腔数落了你,个别员工追你到电梯口辱骂你,你就将整个***发到你们工作群里申明自己的立场。这是你所述的***过程。从这个工程看,你确实是新人一个,还没有融入你们的行业酒文化,尽管这个文化不一定是积极的。而且你还把整个***曝光,搞的满城风雨,你觉得正义在你一边,非要单位给你一个说法,你这就是太幼稚。你今后还怎么在单位呆呢?只有另寻出路才能换来环境的改变,我觉得你有点得不偿失。
很高兴回答你这个问题,厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光,并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下:新入职的职场新人杨某某,因没喝“A角”敬的酒,被某位领导殴打辱骂,不仅被扇了巴掌,还被一口一个“你妈X”。随后,比较理智的杨某某选择离开,不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒?不喝酒就会被排挤,甚至被打?***作风的领导?趋炎附势同事?我们来慢慢分析一下:
总结:这个***,***者固然要受到严厉的惩罚,但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华,去除糟粕。营造风清气正的企业文化,才能吸引人才,利用好人才,留住人才,才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点,仅供参考,谢谢!
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