大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于厦门文化人才政策的问题,于是小编就整理了5个相关介绍厦门文化人才政策的解答,让我们一起看看吧。
厦门人才认定后可以跳槽,但可能会对享受的相关政策待遇产生影响。
在跳槽前,建议仔细阅读当初人才认定时所签署的协议或相关政策文件,了解其中关于工作变动的具体规定和可能产生的后果。
一些人才政策可能与在特定单位的服务年限、工作成果等挂钩,如果在未满足规定条件的情况下跳槽,可能会导致失去部分或全部的人才待遇,甚至需要承担相应的违约责任。
但如果跳槽是符合相关规定和程序的,并且新的工作单位也符合人才政策的要求,那么可能可以继续享受相应的待遇,但可能需要办理一些手续和重新进行资格审核。
厦门市高层次人才分为A+(杰出人才)、A(国家级领军人才)、B(省级领军人才)、C(市级领军人才)四类。申请认定为厦门市高层次人才应同时符合基本资格条件和相关标准。
1.拥护中国***领导和中国特色社会主义制度,遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.申请时原则上距法定退休年龄5年及以上,在我市企事业单位(含驻厦省部属事业单位)工作的在职在岗人才;符合A类及以上人才、厦门市“双百***”领军型创业人才A类或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房补贴的人才,以及经“一事一议”认定的特殊人才,可不受距法定退休年龄5年及以上限制。
3.有良好的职业道德和严谨的科研作风;个人(含曾创办企业)信用记录良好,未被列入失信联合惩戒对象;无涉黑涉恶行为。
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b类人才的标准如下:
1.在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等 特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员。
2.执行中外***间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程 技术合同的人员,对国际知名学术机构和科教类国际组织派遣的 人员按照***间交流合作协议条款相应放宽年龄要求。
3.国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构 代表。
4.跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机 构的首席代表和代表。
5.各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或 专业技术人员。
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到此,以上就是小编对于厦门文化人才政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于厦门文化人才政策的5点解答对大家有用。
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