厦门有趣有料文化,厦门有趣有料文化传媒公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门有趣有料文化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门有趣有料文化的解答，让我们一起看看吧。

1. 屡战屡败只因实力不济？为何明清战争中明军总是打不过清军？
2. 之前选择了离职，最近直属领导打电话劝我回去，我该怎么办？

屡战屡败只因实力不济？为何明清战争中明军总是打不过清军？

这个问题有多方面的原因，首先明朝经历百年军备废弛***盛行，加上各地爆发农民起义，明朝***需要用大量的兵力去对抗农民军，国库空虚。其次是少数民族的优点就是骑马射箭，武力强大。并且不需要大量的粮草打仗，减轻了战争的成本。而明朝多以步兵为主，并且训练不足，再看君主崇祯帝多疑性格对武将的不信任和滥杀。导致明朝虽有名将却依然失败。个人观点不喜勿喷。

这是个伪命题，其实明军有几次机会可以击败清军，或者最次也能够制衡清军。

首先在明金战争第一阶段，即努尔哈赤和大明的辽东争夺战。一开始大明因为军备废弛、训练疏漏、军饷欠缺，所以基本上是被后金压着打。熊廷弼经略辽东之后，开始构建广宁防线，试图以堡垒固守战来拖垮后金。事实证明，熊廷弼对于游牧渔猎帝国的了解程度很深，因为生产力低下，后金只能通过劫掠的方式获得物资，但是早期金军缺乏攻城武器，所以大明使用堡垒战就非常有成效。熊廷弼在任期间，努尔哈赤一直不敢发动大规模的战争，辽东的经济有复苏之像，时辽东军民感叹“数十万生灵皆熊廷弼一人所留”。但是随后的党争使得熊廷弼被撸下了岗位，接着明军野战失利，努尔哈赤相继攻下整个辽东，大明第一阶段全面失败确实因为内斗造成的。

第二阶段是孙承宗开始构建关锦防线到袁崇焕定罪被杀截止。起先大明在孙承宗的指挥下开始在辽东***用稳扎稳打的推塔战术，试图一路推到沈阳。同是训练强军，以保证野战不会处于劣势。然而城堡修到大凌河之后，因为金军的阻挠和明***国库的不济，这一***只能被迫中断，关锦防线从进攻模式转入防守模式，而袁崇焕在宁远大捷和宁锦大捷中也意识到明军若想战胜金军，必须擅长打野战才行，于是对于关宁军的训练，袁崇焕将重点从步车转为精骑路线，这一举措使得明末第一精锐——关宁铁骑诞生了，并且人数从原来的1万人扩张到了5万人，其实力之强，足以让清军不敢肆意妄为。随着军队的建成，袁崇焕决定对后金实施战略包围，即明军从锦州和皮岛同时出兵，形成钳形攻势，然后联合蒙古察哈尔部和部分科尔沁部（林丹汗）以及朝鲜对后金进行战略性包围，最后把后金一口吃掉，从而解决大明边患。但是再实施***的过程中，袁崇焕太过冒进，以至于皇太极抢夺了大明给察哈尔的支援粮草并成功的度过了1627年灾难般的冬天，然后在1628年将周围威胁一一化解，并打通了通往关内的第二条路线，使得关锦防线的性价比被大打折扣。可以说第二阶段从战略角度来考虑，明军已经输了，输在了统筹不力上。

第三阶段就是从孔有德叛逃后金之后开始，一直到松锦大战结束，其间明金（明清）战争进入了白热化，为了稳住辽东局势，朱由检多次调派明末的几位军事大才诸如孙承宗、卢象升、曹变蛟、洪承畴之辈，然而皇帝本人却是个拿不定主意的人，不愿意提大臣抗住压力，还经常刚愎自用，就使得孙承宗有才用不出、卢象升打仗却不能指挥全军而至最终敌众我寡被迫战死、曹变蛟、洪承畴被催战而丧失战争主动权最后兵败一个被杀一个投降。可以说第三阶段，大明军队在这些个大员的指挥下都有战胜清军的机会，但是好牌让崇祯皇帝给搅和黄了。可以说第三阶段明军的失败主要在于大明皇帝的“业余”插手上（当然明军的质量大体上是跟清军差不少的）。

所以说，不是明军一定打不过清军，而是浪费了各种机会而已。

首先一个原因，就是明军自身的衰败。

明朝的兵力，账面上对清军是压倒优势，但发展到明末年间，可用于作战的兵力，其实也十分稀缺。明朝与后金的萨尔浒战役前，明军调集的四路大军，以当时明朝御史周师旦的话说，这些军队的操练都是“袭其形似”，而且其中五千多火铳手，之前竟从没操练过火器。为什么后金能崛起，关键一条，就是明朝在为自己昏聩的战备水平买单。

而待到后金变成了清朝，明王朝的军事家底，却是越发惨淡。比如崇祯年间的名将卢象升，他在视察山西边境的军队后，就在给崇祯皇帝的奏折里语出惊人：“每点一兵，有单衣者，有无裤者，有少鞋袜着，臣见之不觉潸然泪下”。这还是明朝边境，用于作战的精锐部队，竟都到了穿单衣的地步。

而且当时明朝军制的怪胎“家丁制度”，更给明朝的衰败军备补刀，在明朝军界喝兵血吃空饷成风的背景下，军将们往往克扣军饷，将其中一部分用于打造自己的心腹“家丁”，大多数的士兵，则处于饥寒交迫的状况。《增订晚明史籍考》里记载，明朝军队一万人的军饷，其中四千多人的军饷会被克扣，用于贿赂官员和养家丁。等于是一万人军队，用着六千人的钱粮，饥寒交迫也就成了正常现象。而且只克扣四千多人军饷，都算是明末“良心军队”。

虽说很多学者都认为，明军打不过清军，是因为陷入内忧外患，苦于双线作战，但以明末军队的整体水平来说，别说是双线作战，应付哪一条单线，都是相当吃力。

更重要的原因，则是崇祯皇帝低能的指挥水平。

虽然明末的军队，已经***严重。但是在崇祯年间时，崇祯皇帝也曾怀着励精图治的决心，对军队大力整顿。对比看来，崇祯年间的明朝边军，战斗力也一度大幅度提升。在与农民军的作战里，经过卢象升孙传庭等人整顿过的明朝军队，对农民军也一度形成绝对优势。兵力极少的官军，都经常痛击数倍于自己的农民军。甚至在对清朝八旗的作战里，明军也一度焕然重振，许多英雄部队，都曾打出过漂亮仗。

比如明末的松锦大战战场上，面对几乎倾国而来的清军，集中十三万边军主力的明军，开始也打的可圈可点。明军一度痛击清军悍将济尔哈朗，抢占乳峰山高地，把清太宗皇太极都急的流鼻血。整个战略的主动权，一度牢牢捏在明朝手里。哪怕后来战局逆转，曹变蛟将军率领的明军主力，还在陷入重围时发起逆袭，险些要了清太宗皇太极的命。当时清军里的朝鲜使臣们，就曾生动记录了明军浴血死战的壮烈场景，每一个片段都激动人心。

朱元璋时期的明军厉害，二百多年后，崇祯时期的明军就不行了。八旗兵在多尔衮时期所向披靡，到了太平天国时就成废物了。任何事物都有成长壮大衰亡的过程，军队也一样，这不奇怪。

之前选择了离职，最近直属领导打电话劝我回去，我该怎么办？

作为一个在在职场上摸爬滚打了十多年的老鸟，我可以给你一个明确的答案：不要回去。我先来分享一个我朋友的案例吧，跟你这个情况类似。有一定的借鉴意义。

我朋友原来在国内某第一品牌互联网出行公司，是项目负责人，年薪三十万。因为他的上级领导被猎，要跳槽到南方某新能源汽车储能供应公司，因为该公司虽然是国内领先行业的公司，但是也遇到了瓶颈，需要转型突破，发展网约车。被猎的领导因为需要带团队过去，就给我朋友一起带过去了，年薪五十万，副总。当时算是踌躇满志吧。没想到不到一年就又转去了国内某汽车品牌公司，负责新能源车项目。再过了大概半年多，项目解散，打道回北京了。

为什么这么短时间他却这么频繁跳来跳去呢？原因是这样的：

当时去南方汽车储能公司，是猎头挖了领导带过去的。到了之后才发现公司只是想转型，实际上并未做好充足准备，网约车项目有名无实，19年已经传出消息破产清算了。他们也是看到了问题，所以去了宁波的品牌车企。但是这个车企在国产车品牌里是低端车，等于是杂牌货，公司内部斗争剧烈，朋友的领导在内斗中落败，导致他们被倾巢。

这是真实的案例，我就借这个案例分析一下你的题目：

首先，江山易改，秉性难移。

你之所以离开原单位，是因为对公司的管理制度和薪酬模式不如意，并且你也跟领导沟通过，领导没有认可。这说明这是企业根性上的东西，不会轻易因为某个人打破。俗话说：江山易改，秉性难移。说的就是这个道理。

第二，异类的窘境。

如果真的是你的领导因为你改变了这个问题，因为涉及到的面会比较广，大概率是不可能执行下去的。但是如果是针对你个人改的，那更不能回去了。因为你在老板心目中，或者大多数同事心目中，就变成了一个异类。对任何组织来说，异类的生存都会艰难万分。因为谁也不会容忍一个处处跟自己不一样却又得到比自己多的好处的人好好存在的。所以你会招致接连不断的麻烦事儿，这不是好征兆。

第三，小心成为炮灰。

你的直属领导劝你回去，还不是大老板、顶级BOSS，所以你以前发现的问题会依然存在。你的领导之所以希望你能回去，可能是暂时手头没人可用，或者是需要你过去充实一下团队，仅此而已。千万不要认为他是希望你大干一场，很有可能你只是个炮灰。在职场这样的事情并不少见，比如我朋友的那个事情。折腾来折腾去，最后啥都没剩。

第四，职场刺猬法则。

职场是工作的地方，最好不要纠缠感情。这就是职场中的刺猬法则。如果你是某领导特意招进去的，可能会遭到公司内其他团队的敌视，毕竟你的这个直属领导究竟是什么段位，我不是很清楚，你也不是很了解。如果你只是内部斗争的牺牲品，那对你来说就得不偿失了。

第五，不要吃着碗里望着锅里。

更何况你现在有稳定的工作，如果你觉得还算满意，没必要选择跳来跳去。工作就是为了收入养家糊口，别把同事情、兄弟情混为一谈。理性的职场人会比感性的职场人活得更好。

希望我的回答帮助到你。

【有空读书】分享实用干货，催化职场人生，如果你觉得我的观点有料，请关注我吧。

到此，以上就是小编对于厦门有趣有料文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门有趣有料文化的2点解答对大家有用。