厦门领英文化,厦门领英文化传播有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门领英文化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍厦门领英文化的解答，让我们一起看看吧。

1. 你见过的职场上最不可思议的事是什么？

你见过的职场上最不可思议的事是什么？

朋友，职场上最不可思议的是永远都是没有发生的 !

也许你觉得不公平，不公开，不正义；但是那又怎样呢？

一点都不影响事情发生的轨迹，你应该做的就是如何找寻自己的轨迹，这个世界永远都是适者生存，无论自然……

提出这个问题的友人，你是否觉得力不从心，无所适从，其实，这个状态就是你该找寻突破口的位置，跨越过去，你可以，你行……

和大家分享几个我在职场中见过的几个不可思议的事情。

1、老板让看励志电影，而且是要在下班时间组织大家在会议室看。

这个不知道后来他们有没有继续实行下去，我当时听完这个之后就打算辞职了，我们当时是6点下班，但一般工作收收尾在6点半左右或7点，我从公司到家得2个多小时，如果要看个电影再回去，估计到家就得快12点了。只记得当时提过第一个要看的电影是《阿甘正传》哈哈，那可是2个半小时的电影，当时好怕老板会让我们看完再写心得体会。

2、部门领导几乎天天要到晚上10点多，11点多再回家，不管有事没事。我当时是新人，去那也没什么可干的，但是到晚上下班发现部门没有人走，我总是担心万一我走了，临时有任务怎么办，可是一直下班之后什么事都没有，我挺了2周（其余同事和领导的下班时间差不多）。

3、销售部门每天下午5点必须回公司培训，不回罚款。所谓的培训是让我们几个新人自我分享，轮流组织，分享的内容可以听别的同事讲公司介绍，可以是读什么故事有什么启发，可以是一切。现在想想真是奇葩，由于一直无组织，所以基本上就是大家在会议室***，然后下班。

哈哈~ 当时遇到的时候感觉很奇葩，现在想想还有些搞笑，之后职场中再遇到奇葩事再来分享。

身在职场，什么事都是可能发生的，无论是在企业还是在机关，体制内还是体制外。

因为你面对的都是客户，面对的都是数不清的任务。

客户是总在变化的，因此就要随着客观世界、事物的变化而改变自己。

所以说在职场之中，既要提高解决问题的能力，更要提升心态调适能力。

一位副厅级领导，三年之内提拔三个科长当上副处级领导，还把三个副处级领导推荐出去重用，也就是说，他当单位一把手的时候，其他单位的人根本就别想他单位的职位。这算不算是体制内最不可思议的事情呢？起码，在我看来是的。

他是我们的市委宣传部原部长，从省文化厅的副厅长来到我们市当市委常委、市委宣传部部长、市人民******的。当然，由上两年前，他就调回省里当厅长了。

他在我们市委宣传部当部长的时候，在短短的三年之内，当部务委员的一个博士选调生，推荐到全市最大的县当常委、宣传部部长；一个副部长推荐到市委办当副秘书长、副主任；市网信办的主任（在市委宣传部办公，副处级）推荐到一个县当党委、宣传部部长。三个都是平调，但是位置和平台更重要了。

出去了三个，就要补三个空缺啊，那三个空缺，全部都由他的手下，科长们补上来。是不是很神奇？市委宣传部的办公室主任提拔当副部长。精神文明办的一个副主任（正科长级）提拔当部务委员。网信办的副主任（正科长级）提拔当网信办主任。

神奇的还有，三个从正科级提拔到副处级位置的科长位置空缺，又全部从部里的副科长中产生。

市委宣传部的同志说，那三年，是这些年来市委宣传部最高光，最光辉的三年，也是同志们干劲最足，工作推进最好的三年。

辛酸职场认为：

1、 作为体制内的领导，能够时时想着提拔重用自己的手下，那手下一定会敬重领导，努力工作的。

2、 作为体制内的领导，能够时时想着提拔重用自己的手下，那这个单位一定是团结的，领导和同事之间的关系一定是融洽的。

3、 当然，这些年来，我在体制内也遇到过不少领导做出的，不可思议的事，我们只宣传正能量，负能量的就不说了。

到此，以上就是小编对于厦门领英文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门领英文化的1点解答对大家有用。